上海考选调生面试确实存在学校歧视，重点体现在招录门槛和选调高校名单上。以下是具体分析：

1. 招录门槛明确限制学校背景

• 上海市2025年度选调生明确要求报考者来自特定高校，包括北京大学等44所重点高校、中央财经大学等30所“双一流”高校，以及华东政法大学等29所上海本地高校。
• 还试点选调中国科学院大学、上海科技大学等新型研究型大学，以及符合上海市留学回国人员落户条件的外国高校毕业生。

2. 面试环节对学校背景的隐性影响

• 面试环节通常要求考生展示综合素质，包括学历背景、在校经历等。重点高校的学术资源和社会认可度可能会为考生在面试中带来一定优势。
• 面试官可能会倾向于选择背景更符合岗位需求的考生，尤其是那些来自与政策目标一致的高校。

3. 学校歧视的深层原因

• 上海选调生的招录政策旨在选拔高学历、高素质的优秀毕业生，以服务于上海经济社会发展需求。门槛设置体现了对学校品牌的偏好。
• 这种偏好也与选调生岗位的特殊性有关，如要求较强的政策理解能力和综合管理能力，而这些能力在重点高校的培养体系中更为突出。

总结

上海考选调生面试的学校歧视主要源于明确的招录门槛和高校名单限制。虽然政策本身有合理依据，但这也意味着非目标高校的毕业生在竞争中处于劣势。对于考生来说，提前了解招录要求并提升自身综合能力是应对歧视的有效策略。