​​2025年江苏中级职称评审新规明确：​​ ​​学历与资历挂钩更灵活​​，​​业绩成果要求细化​​，​​申报流程全面电子化​​，​​破格通道增设省部级奖项优先​​。新规强调​​材料真实性核查​​与​​继续教育学时刚性要求​​，同时优化了​​社保属地管理​​和​​跨区域申报限制​​，助力专业技术人才高效晋升。

1. ​​学历资历调整​​：博士经考核可直接申报，硕士/第二学士学位需2年助工经验，本科/大专需4年。​​继续教育不少于90学时​​，且需上传至省人社平台备案。2025年起，社保缴纳地与申报地必须一致，​​自由职业者需提供就业证明​​。

2. ​​业绩成果量化​​：新增​​“主持县局级项目”或“解决复杂技术问题2项”​​为硬性指标。专利、技术报告、市级奖项可作为​​核心加分项​​，但需提供​​合同、验收单、证书三级联动证据链​​。论文要求独著或第一作者，查重率≤30%，且需与申报专业一致。

3. ​​流程优化与监管​​：实行​​“江苏人社一体化平台”全流程网报​​，纸质材料仅需存档备查。评审专家库​​本地与外省专家混合抽取​​，中级评审委员会​​高级职称占比不低于1/2​​。建立​​“职称诚信档案库”​​，弄虚作假者3年内禁报。

4. ​​破格与福利​​：获省部级科技一等奖前2名可​​缩短申报年限​​，海外高层次人才​​直接对标高级职称​​。中级职称可享​​个税抵扣3600元/年​​，并作为​​落户、养老待遇、企业资质升级​​的关键依据。

​​提示​​：建议提前6个月整理业绩材料，关注“江苏职称”公众号获取实时政策解读，避免因格式错误或时效问题影响评审进度。