​​《中华人民共和国劳动合同》最早于2007年6月29日颁布，自2008年1月1日起正式施行。​​这是我国劳动法律制度的重要里程碑，​​首次以单行法形式全面规范劳动合同关系​​，​​明确劳动者与用人单位的权利义务​​，并​​通过2012年修订进一步完善劳务派遣等规定​​，成为构建和谐劳动关系的核心法律依据。

• ​​立法背景与意义​​：1994年《劳动法》确立了劳动合同制度，但随着经济快速发展，劳动关系复杂化暴露出法律空白。2007年《劳动合同法》填补了非全日制用工、劳务派遣等新型用工形式的规范缺口，强化了对劳动者权益的倾斜保护，如试用期限制、经济补偿标准等，被誉为“民主立法样本”。

• ​​核心内容框架​​：法律共8章98条，涵盖劳动合同订立、履行、解除的全流程，特别规定集体合同、劳务派遣、非全日制用工的专项规则。例如，要求用人单位与劳动者协商制定涉及切身利益的规章制度，并赋予工会监督权。

• ​​关键修订与影响​​：2012年修订重点限制劳务派遣滥用，明确“临时性、辅助性、替代性”岗位范围，推动同工同酬。修订后，企业违法成本显著提高，如未签合同需支付双倍工资，倒逼用工规范化。

• ​​社会效应​​：法律实施后，全国劳动合同签订率大幅提升，劳动争议处理机制更透明。山西黑砖窑事件等社会热点加速了立法保护进程，体现了法律回应社会需求的及时性。

劳动者和用人单位应主动学习法律条款，确保合同订立合法合规；遇到纠纷时，可依法申请劳动仲裁或诉讼。随着灵活就业形态发展，未来法律或需进一步适配新业态用工特点。