​​《中华人民共和国劳动法》最新修正版本于2018年12月29日颁布​​，这是继1994年首次颁布及2009年第一次修正后的第二次重要修订。​​核心亮点​​包括：明确劳动者权益保护框架、细化劳动合同规范、强化加班工资计算标准，并新增劳动争议处理机制，为构建和谐劳动关系提供法律保障。

劳动法修订后，以下关键点值得关注：

1. ​​劳动者权益全面升级​​：涵盖平等就业、薪酬保障、休息休假等8项基本权利，特别强调女职工“三期”保护及职业病患者的特殊保障。
2. ​​劳动合同规范化​​：要求书面订立合同，试用期最长不超6个月，并明确无效合同的判定标准（如欺诈条款或违反法规）。
3. ​​加班与工资透明化​​：延长工时需支付1.5倍工资，休息日加班2倍，法定节假日3倍，杜绝薪酬拖欠。
4. ​​解雇保护与争议解决​​：用人单位不得随意解雇医疗期或工伤员工，争议可通过调解、仲裁、诉讼三级程序处理。

劳动法的持续更新体现了国家对劳动者与用人单位权益平衡的重视。建议企业和个人定期查阅官方文件，确保合规操作，遇争议时及时寻求法律渠道**。