《中华人民共和国劳动法》自‌1995年1月1日‌起正式施行，这是我国首部全面规范劳动关系的基础性法律，确立了劳动合同、工资工时、社会保险等制度框架，标志着劳动者权益保护进入法治化新阶段。【‌1995年实施‌、‌覆盖劳动关系全流程‌、‌权益保障法治化‌】

——明确实施时间节点。劳动法于1994年7月5日经全国人大常委会审议通过，经过半年准备期后施行，为劳资双方适应新规留出缓冲时间，确保法律平稳落地。其生效后替代了原有的《劳动保险条例》等零散法规，实现劳动领域法律体系的统一整合。

——核心内容奠定基础。法律首次明确劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假等8项基本权利，同时规定用人单位必须提供安全卫生条件、缴纳社会保险等义务，构建起双向约束机制。特别将“每日工作时间不超过8小时”写入条款，终结了当时部分企业12小时工作制乱象。

——修订完善与时俱进。2008年《劳动合同法》细化劳动合同签订规则，2018年修正案增加劳务派遣监管条款，劳动法体系持续回应社会经济发展需求。例如针对互联网平台用工争议，2021年多部门联合发布指导意见，明确新业态劳动者权益参照劳动法保护原则。

劳动法实施近30年来，已成为协调劳动关系的关键依据。劳动者与用人单位应主动了解法律规定，通过合法途径解决争议，共同维护健康有序的用工环境（现行法律以2023年修订版为准）。