​​现行《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日正式颁布，并于1995年1月1日起施行，历经2009年和2018年两次修正，是我国保护劳动者权益的核心法律​​。其核心亮点包括：​​首次确立劳动合同制度、明确最低工资保障、规范工时与加班费标准，并赋予工会**职能​​，为市场经济下的劳动关系奠定了法治基础。

1. ​​立法背景与意义​​：劳动法诞生于社会主义市场经济初期，旨在解决劳动关系复杂化、权益纠纷频发的问题，首次以法律形式全面规范就业、合同、工资、社保等劳动者基本权利，标志着我国劳动制度进入法治化阶段。

2. ​​关键内容框架​​：法律涵盖劳动合同订立（书面形式、试用期限制）、工时与休假（标准工时、加班费计算）、劳动争议处理（调解、仲裁、诉讼）等核心条款，并特别强调对女职工、工伤职工等群体的特殊保护。

3. ​​修正与适应性​​：2009年修正案衔接其他法律调整，2018年修正进一步优化法律条款，确保劳动法与经济社会发展同步，例如完善解除劳动合同的情形与程序。

4. ​​工会与**机制​​：劳动法明确工会作为劳动者权益代表的法律地位，赋予其参与调解、监督企业合规等职权，同时构建“调解—仲裁—诉讼”的争议解决路径，为劳动者提供多层次救济。

​​提示​​：劳动法的历次修订反映了国家对劳动者权益保护的持续强化，企业和个人应关注最新条款，确保劳动关系合法合规。遇到争议时，可优先通过工会或仲裁机构高效解决。