新中国成立后第一部明确工人组织和权益保障的法律文件《中华人民共和国工会法》于1950年颁布，‌首次以法律形式确立工会地位，赋予工会代表职工参与决策、维护权益的法定权利‌，‌推动劳资协商制度建立‌，‌为新中国劳动关系调整与经济恢复奠定基础‌。该法案通过规范工会职能、保障工人集体谈判权、明确劳资纠纷处理机制等核心内容，成为我国劳动法制体系的重要起点。

从历史背景看，1950年工会法的诞生与建国初期的社会变革密切相关。彼时国家正处于国民经济恢复期，私营企业仍占较大比重，劳资矛盾频发。法律规定工会享有与企业签订集体合同的权利，要求公私企业必须支持工会工作，明确工会在劳动保护、工资协商、福利争取等方面的职责，有效遏制了旧社会遗留的压迫性雇佣关系。特别是明确“工会是工人阶级自愿结合的群众组织”，打破了旧式行会组织的局限。

核心条款体现出三大制度创新。一是确立工会独立地位，规定工会脱离政府及企业行政机构的直接管控，保障其代表工人利益的自主性；二是建立劳资协商会议制度，要求企业设立由工会代表与资方共同参与的协商机构，重大事项必须经民主讨论；三是规范劳动争议处理程序，明确调解、仲裁、诉讼三级处理机制，其中工会作为工人代理人全程参与，避免个体**势单力薄。这些设计显著提升了工人话语权。

实施效果直接推动了生产关系的调整。据统计，法案颁布后两年内全国签订集体合同超过1.2万份，上海等工业城市通过劳资协商使工人平均工资提高15%-20%。法律特别规定工会有权监督企业执行劳动保险条例，促使全国200余万工人首次获得伤残、疾病等保险保障。这些措施激发了工人阶级的生产积极性，天津棉纺厂等企业劳动生产率提升达40%，凸显法律对经济建设的促进作用。

这部法律构建的框架持续影响至今。1988年、1992年等历次工会法修订均在1950年版本基础上完善，集体协商、民主管理等基本原则得到继承发展。现代劳动法中关于工会代表职工集体**、参与企业民主管理等条款，均可溯源至该法案确立的制度雏形。作为社会主义法治建设早期的重要成果，它为劳动者权益保护提供了持续半个多世纪的制度基石。