《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式实施。

立法背景

• 社会主义市场经济的发展：随着经济体制改革的推进，非公有制经济的兴起以及国有企业的改革，劳动关系变得复杂，迫切需要一部法律来规范和调整。
• 劳动者权益保护：为了保护劳动者的合法权益，防止侵犯职工权益的行为，需要一部专门的法律来提供法律保障。

法律内容

• 劳动者权益：明确规定了劳动者享有的各项权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。
• 用人单位义务：规定了用人单位应当履行的义务，包括依法建立和完善规章制度、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务等。
• 劳动关系调整：将劳动关系的调整纳入法治轨道，规范了劳动合同的订立、变更、解除和终止等。

实施意义

• 劳动者权益保障：为劳动者提供了法律武器，保障了他们的合法权益。
• 劳动关系规范：规范了劳动关系，促进了劳动关系的和谐稳定。
• 经济发展促进：为经济发展提供了法律保障，促进了社会的稳定与进步。

修订历程

• 第一次修正：2009年8月27日，根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》进行了第一次修正。
• 第二次修正：2018年12月29日，根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》进行了第二次修正。

《中华人民共和国劳动法》的实施，为我国的劳动法律制度奠定了坚实的基础，对劳动者权益的保护和劳动关系的规范起到了重要作用。