1986年兵役法全文内容明确了我国兵役制度的核心框架，主要包括‌义务兵役制与志愿兵役制相结合的制度设计‌、‌缩短义务兵服役年限‌、‌完善预备役人员管理‌、‌规范战时兵员动员机制‌以及‌军人优抚安置政策‌五大核心要点，为我国国防力量建设提供了法律依据。

‌一、义务兵役制与志愿兵役制相结合‌
1986年兵役法确立了以义务兵为主体、志愿兵为补充的兵役制度。义务兵服役期满后，根据军队需要和个人自愿，可转为志愿兵长期服役。这一模式既保证了兵员基础规模，又保留了专业技术骨干，适应了国防现代化需求。

‌二、缩短义务兵服役期限‌
法案调整了义务兵服役年限，陆军服役期由4年缩短为3年，海军、空军由5年调整为4年。这一调整减轻了公民服役负担，同时通过优化训练体系保障了军队战斗力，提升了兵员轮换效率。

‌三、预备役制度规范化‌
法律明确将预备役分为士兵预备役和军官预备役，要求适龄公民在退出现役后自动转入预备役，并定期参与军事训练。预备役人员按年龄、专业分为两类，确保战时能快速补充部队需求，强化国防后备力量。

‌四、军人优抚与退役安置‌
法案规定对现役军人及家属实行优待政策，包括发放优待金、保障户籍权益、优先就业入学等。士兵退役后，由地方政府妥善安排工作或提供创业支持，伤残军人享受医疗、生活补助等特殊保障，体现国家对军人的社会关怀。

‌五、战时兵员动员体系‌
法律要求建立从中央到地方的战时动员机构，明确动员程序、物资调配和兵力征召规则。遇紧急状态时，可依法征召预备役人员、调整退役士兵返岗，并启用运输、医疗等民用资源支持作战，确保国防响应能力。

1986年兵役法通过制度优化平衡了国防需求与社会发展，其核心原则至今仍影响我国兵役政策。公众可通过法律法规原文或国防部门官方渠道，进一步了解具体条款及后续修订内容。