​​40人的企业需缴纳的残疾人保障金（残保金）取决于是否雇佣残疾人及当地工资标准。若未雇佣，按公式计算约为$1.5\%\times 40\times \text{年平均工资}\times 90\%$（1%以下减免10%）；若雇佣1名残疾人且比例达1%，可减按50%缴纳。​​

1. ​​计算公式​​
   残保金年缴纳额 = $(在职职工人数\times 1.5\%-实际雇佣残疾人数)\times 年平均工资\times 减免比例$。例如：40人企业未雇佣残疾人，年平均工资10万元，则需缴$(40\times 1.5\%-0)\times 10万\times 90\%=5.4万元$。

2. ​​减免政策​​

   • ​​30人以下企业​​：免征（40人不适用）。
   • ​​雇佣残疾人​​：比例达1%可减半缴纳（如雇佣1人，比例1%，缴$(40\times 1.5\%-1)\times 10万\times 50\%=1万元$）。

3. ​​工资标准上限​​
   若企业年平均工资超过当地社平工资2倍，按社平工资2倍计算。例如：当地社平工资2倍为5万元，则公式中“年平均工资”按5万元计。

4. ​​合规建议​​

   • 优先雇佣残疾人以减免费用，1名重度残疾（1-2级）可按2人计算。
   • 通过电子税务局申报，确保数据与社保记录一致。

​​总结​​：40人企业残保金可通过雇佣残疾人显著降低，建议结合用工成本与减免政策优化方案。