残疾人就业保障金的计算公式及相关说明如下：

一、核心计算公式

$$ \text{年缴纳额} = (\text{上年在职职工人数} \times \text{当地规定比例} - \text{实际安排残疾人就业人数}) \times \text{年平均工资} $$

二、公式各要素说明

1. 上年在职职工人数

   包括在编人员及依法签订1年以上劳动合同（含1年）的服务协议人员。 - 计算方法：将上年12个月职工人数相加后除以12，或按季节性用工折算为年平均用工人数（公式： $$\text{年平均用工人数} = \text{季节性用工人数} \times \frac{\text{用工月数}}{12}$$

   劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数）。

2. 当地规定比例

   各地根据实际情况设定，通常为在职职工总数的1.5%-2.5%。例如北京地区为1.7%。

3. 实际安排残疾人就业人数

   指用人单位实际雇佣的残疾人数量，需符合当地最低就业保障要求。

4. 年平均工资

   计算公式： $$\text{年平均工资} = \frac{\text{在职职工工资总额}}{\text{在职职工人数}}$$

   其中工资总额需剔除发放给残疾人的工资。

三、注意事项

• 季节性用工处理 ：按实际用工月数折算为年平均用工人数，不足12个月按12个月计算。

• 劳务派遣用工 ：计入派遣单位在职职工人数。

• 差额人数计算 ：若实际安排人数超过规定比例，可申请返还部分或抵减未来缴费（需符合当地政策）。

• 征收比例调整 ：各地可根据经济状况调整征收比例，具体以当地官方公告为准。

四、示例（北京地区）

若某企业上年在职职工120人，年平均工资12万元，实际安排残疾人就业3人，北京地区规定比例为1.7%： $$ \text{应缴保障金} = (120 \times 1.7% - 3) \times 12 = (2.04 - 3) \times 12 = -9.52 \text{万元} $$

由于计算结果为负，可能表示企业存在残保金返还资格。