‌50人企业需缴纳的残保金约为员工工资总额的1.5%‌，‌具体金额取决于地区平均工资和在职残疾人数‌。若未雇佣残疾人，需全额缴纳；若已按比例雇佣（通常1.5%），则可减免费用。

分点解析：

1. ‌计算基数‌
   残保金以企业所在地社会平均工资或实际员工工资为基准，取两者较高值。例如：若当地月均工资6000元，50人企业年工资总额=6000×12×50=360万元，则年应缴残保金=360万×1.5%=5.4万元。

2. ‌减免条件‌

   • 雇佣1名重度残疾人可按2人计算，50人企业需雇佣0.75人（四舍五入为1人）即可免缴。
   • 小微企业（30人以下）部分省份可免征。

3. ‌地区差异‌
   北京、上海等地执行1.7%比例，需按当地政策调整计算。部分城市对超比例雇佣企业给予奖励。

4. ‌申报流程‌
   每年3月至6月通过电子税务局或残联窗口申报，需提交员工社保缴纳证明及残疾职工用工合同。

‌提示‌：建议企业优先安排残疾人就业，既可履行社会责任，又能节省用工成本。实际缴纳前务必咨询当地残联或税务部门确认细则。