​​残疾人保障金减免10%的情形为：用人单位在职职工人数超过30人，且安排残疾人就业比例低于1%时，按应缴费额的90%缴纳（即减免10%）​​。这一政策是国家为鼓励企业吸纳残疾人就业推出的分档减缴措施，执行有效期至2027年底。

具体适用条件需满足三点：一是企业规模需超过30人（30人及以下企业直接免征）；二是实际雇佣残疾人员工占比未达1%；三是需完成残疾人就业情况申报。例如，某企业有100名员工，若仅雇佣1名残疾人（占比1%），可享受50%减免；若未雇佣或比例不足1%，则适用10%减免。计算方式为：应缴金额=（职工总数×1.5%-已雇佣残疾人数）×年平均工资×90%。

企业申报时需注意：减免通常为“免申即享”，但需在税务系统中如实填报残疾员工劳动合同、社保记录等材料。跨地区经营企业需按实际用工所在地政策执行，部分省份可能调整比例（如上海要求1.5%才免征）。虚假申报将面临失信惩戒。

建议企业结合自身用工结构提前规划，通过合规雇佣残疾人既履行社会责任，又合理降低用工成本。政策细节可能因地区微调，可通过地方残联或税务部门获取最新指南。