​​2024年残保金缴纳标准新规明确：用人单位需按1.5%-1.6%比例安排残疾人就业，未达标者需分档缴纳，30人以下企业免征，且对500人以上企业实行阶梯征收比例。​​新规延续分档减缴政策，最高可减免50%-90%，并强调工资基数以社会平均工资2倍为上限，申报时间集中在6月至12月，具体执行因地而异。

1. ​​征收对象与比例​​
   用人单位需按在职职工总数1.5%（如南京）或1.6%（如河南）安排残疾人就业，未达标需缴纳残保金。劳务派遣用工计入派遣单位人数，季节性用工折算为年平均人数。

2. ​​分档征收与减免政策​​

   • ​​小微企业​​：30人（含）以下企业免征。
   • ​​分档减缴​​：安置残疾人比例达1%未达规定标准的，按应缴费额50%缴纳；低于1%的按90%缴纳（如河南）。
   • ​​阶梯征收​​：500人以上企业分档降低征收比例，如南京对5001人以上部分仅征收4%。

3. ​​计算方式与工资上限​​
   残保金计算公式为：
   $(上年职工人数\times 比例-实际安置残疾人数)\times 上年职工平均工资\times 征收比例（通常40$
   工资基数以当地社会平均工资2倍为上限，超出的按2倍计算。

4. ​​申报时间与流程​​
   各地申报时间差异较大，如南京为6月1日-30日，深圳为11月1日-12月15日。用人单位需通过电子税务局或线下服务厅申报，已安置残疾人的需先通过残联年审。

5. ​​特殊情形处理​​

   • 新注册企业按实际经营月份计算，不足1月免缴。
   • 重大亏损或自然灾害可申请减免或缓缴，需提供相关证明。

企业应结合地方政策及时申报，合理利用减免政策降低负担，同时积极吸纳残疾人就业以履行社会责任。注意核对工资基数与安置人数，避免因数据误差导致合规风险。