​​干部编制女性是否可以在50岁退休？​​ ​​关键点在于岗位性质、地方政策及工龄条件​​。根据现行规定，女干部通常需年满55周岁退休，但若实际从事工人岗位满5年且符合地方特殊政策（如山东的“工人岗位连续工作满5年”规定），可申请50岁退休。​​核心条件包括：岗位性质认定、单位证明、自愿放弃干部身份声明等​​。

1. ​​岗位性质决定退休年龄​​。干部编制女性若长期在工人岗位工作（如生产一线、非管理岗），且单位规章制度明确该岗位为工人岗，可依据《国务院关于工人退休、退的暂行办法》申请50岁退休。需提供岗位公示记录、单位书面申请及连续5年工人岗工作证明。

2. ​​地方政策差异需关注​​。部分地区（如山东）允许原干部身份女性在工人岗连续工作满5年后按50岁退休，但需提前向社保局提交材料审核。其他地区可能严格执行55岁标准，需咨询当地人社部门确认具体政策。

3. ​​工龄与社保缴费要求​​。无论干部或工人身份，均需满足连续工龄满十年且养老保险累计缴费满15年的基本条件。若因岗位调整导致工龄中断，可能影响退休资格。

4. ​​争议解决途径​​。若单位拒绝50岁退休申请，可通过劳动仲裁或诉讼**，需准备劳动合同、岗位证明、地方政策文件等证据。建议提前6个月与单位协商并保留沟通记录。

​​总结​​：干部编制女性50岁退休并非绝对不可行，但需满足岗位、政策、工龄等多重条件。建议提前规划，咨询社保部门并完善材料，避免临近退休时因程序问题延误。若遇阻力，及时寻求法律途径保障权益。