干部编制的工人退休政策需根据身份认定、岗位性质及地区规定综合判断，具体如下：

一、核心结论

干部编制的工人退休年龄主要取决于身份认定和岗位性质，未办理转干手续的仍按工人标准退休，但存在特殊政策下的例外情况。

二、具体政策说明

1. 身份与退休年龄

   • 工人身份 ：若人事档案中仍标注为“工人”，则按工人退休标准执行，即男60岁、女50岁（连续工龄满10年）。

   • 干部身份 ：若档案标注为“干部”，则按干部退休标准，即男60岁、女55岁（连续工龄满10年）。

2. 特殊岗位提前退休

   • 在事业单位中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的人员，男55岁、女45岁（累计工龄满10年）可提前退休。

   • 因工致残或完全丧失劳动能力者，经鉴定后可提前退休。

3. 聘干人员政策

   • 企业聘干人员若未办理转干手续，仍按工人身份退休。

   • 部分地区允许“聘干”人员连续聘用满10年按干部标准退休，但需符合地方规定。

4. 退休流程

   • 达到退休年龄后，需提交材料（如审批表、照片、独生子女证等）至人社局和社保局办理手续，领取退休证。

三、注意事项

• 身份认定 ：以人事档案记录为准，未转干者身份不变。

• 地区差异 ：具体政策可能因地方规定略有不同，建议咨询当地人社部门。

• 工资待遇 ：退休金与原工资待遇挂钩，工人和干部标准差异较大。