五险最低缴费基数是指职工在缴纳社会保险时，依据当地政策规定的最低计算基础。

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。最低缴费基数是各地根据经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定的，用于计算职工个人和单位应缴纳的社会保险费用。

1. 养老保险最低缴费基数

养老保险的最低缴费基数一般根据上年度当地职工月平均工资的60%来确定。职工个人需要按照这个基数的8%缴纳养老保险费，单位则需按照20%左右的比例缴纳。

2. 医疗保险最低缴费基数

医疗保险的最低缴费基数通常也参照上年度当地职工月平均工资的60%来设定。职工个人和单位的缴费比例会根据地区政策有所不同，一般个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%-10%。

3. 失业保险最低缴费基数

失业保险的最低缴费基数同样依据上年度当地职工月平均工资的60%来制定。职工个人和单位的缴费比例一般为0.5%和1%。

4. 工伤保险最低缴费基数

工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资水平确定，但会设定一个最低缴费基数，通常为当地职工月平均工资的60%。单位需要按照这个基数的一定比例（0.5%-2%）缴纳工伤保险费。

5. 生育保险最低缴费基数

生育保险的最低缴费基数同样参考上年度当地职工月平均工资的60%。单位按照这个基数的一定比例（0.8%-1%）缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳。

总结

五险最低缴费基数是职工参与社会保险体系的基础，确保了职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本保障。具体缴费比例和基数会根据地区政策有所不同，职工和单位应按照当地社保部门的规定按时足额缴纳社会保险费用。