​​2024年五险缴费档次明细表已明确划分，参保单位与个人需按工资基数分档缴纳养老、医疗等五项社保，其中养老保险单位缴费比例16%与个人8%为全国统一标准，但医疗、失业等险种缴费比例及上下限存在地区差异。​​

1. ​​养老保险​​ 采用阶梯式缴费基数，通常以当地社平工资的60%-300%划分5-7档。单位按工资总额16%缴纳进入统筹账户，个人缴纳8%计入个人账户，灵活就业人员可选择20%比例全额自付。

2. ​​医疗保险​​ 单位缴费比例6%-9%（含生育保险合并部分），个人缴纳2%+3-10元大病补助。部分省市设置补充医疗保险档位，年度缴费上限可达社平工资的500%。

3. ​​失业保险​​ 单位与个人分别按0.5%-1.5%、0.2%-0.5%缴纳，缴费基数与养老保险一致。符合条件者可申领最长24个月的失业金，金额与缴费年限挂钩。

4. ​​工伤保险​​ 由单位全额承担0.2%-1.9%费率，个人不缴费，按行业风险等级划分档位。建筑等高危行业实行项目参保，按工程总造价0.8‰-1.2‰一次性缴纳。

5. ​​生育保险​​ 已并入医疗保险，单位按合并后0.8%-1.2%缴纳。女职工享98天产假津贴，男职工可申请陪产假补贴，部分地区覆盖灵活就业人群。

2024年多地调整社保缴费基数上下限，建议通过地方人社APP实时查询档位数据，企业需在每年6月前完成工资申报以核定本年度缴费标准。