公司每月交1500元五险，通常是指公司为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险

• 目的：保障员工退休后的基本生活需求。
• 缴纳比例：公司一般按员工工资的16%缴纳，个人按8%缴纳。
• 累计年限：需累计缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。

2. 医疗保险

• 目的：保障员工的基本医疗需求，包括门诊和住院费用。
• 缴纳比例：公司一般按员工工资的8%缴纳，个人按2%缴纳。
• 使用范围：可用于报销医疗费用，包括住院、门诊、药品等。

3. 失业保险

• 目的：保障员工失业后的基本生活需求。
• 缴纳比例：公司一般按员工工资的0.5%缴纳，个人按0.5%缴纳。
• 领取条件：需累计缴纳满1年，且非本人意愿失业。

4. 工伤保险

• 目的：保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得医疗救治和经济补偿。
• 缴纳比例：公司按员工工资的0.2%-1.9%缴纳，个人无需缴纳。
• 保障范围：包括工伤医疗、康复、残疾和死亡等。

5. 生育保险

• 目的：保障女员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
• 缴纳比例：公司按员工工资的0.8%缴纳，个人无需缴纳。
• 保障内容：包括生育医疗费用和生育津贴，用于报销生育期间的医疗费用和提供生育期间的经济支持。

总结：公司每月交1500元五险，是按照国家规定为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。