需要

根据相关法律法规，私人开的店是否需要为员工缴纳五险一金，需根据经营性质和用工情况判断：

一、需要缴纳五险一金的情况

1. 雇佣员工且建立劳动关系

   若个体工商户依法注册并雇佣了员工，且双方签订了劳动合同，则必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

2. 法律依据与缴费义务

   根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位（包括个体工商户）应当自用工之日起30日内为职工申请社保登记并缴费。未依法缴纳社保的，员工可依法**。

二、无需缴纳五险一金的情况

1. 无雇员或未建立劳动关系

   若个体户仅从事个体经营且未雇佣员工（如个人工作室、自由职业者），则无需为他人缴纳五险一金，但需根据当地政策缴纳居民社保或以灵活就业人员身份参保。

2. 特殊政策规定

   部分地区对个体工商户缴纳“一金”（住房公积金）有特殊规定，可能允许自愿缴纳，但非强制要求。

三、补充说明

• 缴费方式 ：可通过社保代缴机构或当地社保部门办理，需提供营业执照、员工劳动合同等材料。

• **途径 ：若单位未依法缴费，员工可通过投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。

建议根据实际情况咨询当地社保部门或法律机构，确保合规操作。