​​个体户可以给员工交五险一金，且五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定义务，公积金则根据地方政策自愿缴纳。​​ 关键点包括：​​强制参保​​（劳动关系成立即需缴纳五险）、​​地方差异​​（公积金非全国强制）、​​合规风险​​（未缴可能面临处罚与赔偿）。

1. ​​法律依据​​
   根据《劳动合同法》，个体工商户属于“个体经济组织”，雇佣员工时必须签订劳动合同并缴纳五险。例如，养老保险单位比例16%、个人8%，工伤保险由雇主全额承担。公积金虽未全国强制，但上海、成都等地允许自愿缴存。

2. ​​操作流程​​

   • ​​登记开户​​：用工30日内持营业执照、身份证等材料到社保经办机构办理登记。
   • ​​缴费标准​​：基数按员工月平均工资（上下限为社平工资60%-300%），比例依地方政策调整。

3. ​​注意事项​​

   • ​​补缴限制​​：多数地区不支持社保补缴，需及时参保。
   • ​​违规后果​​：未缴五险可能被劳动监察处罚，员工可要求赔偿；公积金投诉在某些城市（如苏州）不受理。

​​总结​​：个体户为员工缴五险是法定义务，公积金需结合地方政策。建议咨询当地社保部门，确保合规并维护员工权益。