五险一金是每个月都要交的。

五险一金，作为中国大陆地区对用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。

1. 养老保险：通常由用人单位和劳动者共同缴纳，每月从工资中扣除一定比例，用于劳动者退休后的养老金发放。

2. 医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供医疗费用的报销和医疗服务的保障。

3. 失业保险：由用人单位缴纳，劳动者在失业后可以领取一定的失业金，以保障其基本生活。

4. 工伤保险：由用人单位缴纳，为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险：由用人单位缴纳，为女性劳动者提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。

6. 住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房或支付房租。

这些保险和公积金的缴纳是持续性的，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，就需要每月按时缴纳。即使劳动者在某个月份没有工作或工资较低，用人单位也应按照规定的比例为劳动者缴纳五险一金。

总结：五险一金的缴纳是每月持续的，旨在为劳动者提供全面的社会保障，减少其在各种风险情况下的经济压力。无论劳动者的工资水平或工作状态如何变化，五险一金的缴纳都是必不可少的。