​​公司五险通常按月办理，但具体频率需结合公司规定和地区政策。​​根据现行法规，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​常规操作是每月缴纳一次​​，部分企业可能选择半年或年度集中缴纳。以下是关键要点解析：

1. ​​法律框架与常规实践​​
   我国《社会保险法》明确要求企业为职工办理养老、医疗等五险，但未强制规定缴纳周期。实际操作中，​​多数企业采用月缴制​​，每月从工资代扣个人部分并同步缴纳单位部分，确保社保权益连续。灵活就业人员或特定企业可能选择半年或年缴，但需符合地方社保经办机构要求。

2. ​​入职时间与缴纳节点​​
   企业常以每月15日为分界点：​​1-15日入职当月参保，16日后入职次月参保​​。例如，5月10日入职的员工，五险从5月开始缴纳；5月20日入职则从6月起缴。这一规则兼顾合规性与管理效率。

3. ​​不同缴纳方式的影响​​

   • ​​月缴​​：保障社保连续性，避免医保报销、公积金**等权益中断。
   • ​​集中缴纳​​：可能增加企业现金流压力，员工需确认是否影响社保年限累计（如养老保险需满15年）。

4. ​​异常情况处理​​
   若企业拖欠或未按时缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴并追缴滞纳金。公积金断缴可能影响**资格，需及时与单位沟通。

​​提示​​：员工可通过社保官网或APP查询缴费记录，确保权益不受损。若公司采用非月缴方式，建议核实地方政策并留存书面协议。