​​五险单位和个人缴费比例因地区和险种而异，但普遍遵循以下规则：养老保险单位缴20%、个人8%，医疗保险单位8%-10%、个人2%，失业保险单位0.5%-2%、个人0.2%-1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担（比例0.5%-2%和0.5%-1%），个人无需缴纳。​​

1. ​​养老保险​​是五险中占比最大的部分，单位缴纳比例通常为16%-20%，个人固定缴纳8%。单位部分纳入统筹基金，个人部分计入个人账户，直接影响退休金待遇。
2. ​​医疗保险​​单位缴费比例在6%-10%之间（部分地区含额外固定费用），个人缴纳2%左右，用于门诊和住院报销。部分地区要求个人额外支付小额固定费用（如3元/月）。
3. ​​失业保险​​单位缴纳0.5%-2%，个人0.2%-1%，具体比例与地区失业风险挂钩。缴费基数通常为工资总额，但部分城市设上下限。
4. ​​工伤保险​​由单位全额承担，比例0.2%-1.9%，根据行业风险等级浮动。高风险行业（如建筑、采矿）缴费比例更高。
5. ​​生育保险​​同样由单位缴纳（0.5%-1%），覆盖女职工生育津贴和医疗费用，男性职工也可享受配偶生育补贴。

​​提示​​：实际缴费比例可能因地方政策或企业类型调整，建议通过当地社保局或专业法律渠道核实具体标准。公积金虽非强制，但常见比例为5%-12%（单位和个人同比例缴纳）。