五险一金通常是当月交当月的，即当月的社保和公积金费用会在当月由单位代扣代缴。
五险一金的缴纳时间一般为每月的最后一天或15日，但具体日期因地区和单位而异。例如，深圳要求在每月20号前完成缴纳。
不同地区的缴纳时间和规则可能有所不同，例如：
员工可以通过社保账户或公积金账户，查询当月缴纳的具体金额和明细。
五险一金一般为当月交当月，但具体缴纳时间需以当地政策和单位规定为准。建议员工及时查询账户，确保权益不受影响。
五险一金交了一年不交了可以退吗？ 一般情况下不能退 ，但住房公积金可全额提取 ，养老保险个人缴费部分在特殊条件下可退 （如外地农村户口离职、达到退休年龄未缴满15年等）。 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ： 强制性缴纳 ，资金进入社保统筹基金，不支持随意退保 。 例外情况 ：参保人死亡、出国定居或退休时未缴满15年
公司五险通常按月办理，但具体频率需结合公司规定和地区政策。 根据现行法规，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，常规操作是每月缴纳一次 ，部分企业可能选择半年或年度集中缴纳。以下是关键要点解析： 法律框架与常规实践 我国《社会保险法 》明确要求企业为职工办理养老、医疗等五险，但未强制规定缴纳周期。实际操作中，多数企业采用月缴制
无固定年限要求 关于五险一金的缴纳年限，不同险种有明确要求，但不存在“一个月要交多少年”的表述。以下是具体说明： 一、各险种最低缴费年限要求 养老保险 累计缴费年限 ：需满15年才能按月领取基本养老金。若不足15年，可继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。 医疗保险 累计缴费年限 ：男性需满25年、女性满20年可享受终身医保，但实际缴费年限需满15年。
五险一金是按月缴纳的 ，由单位和个人共同承担 ，缴费基数通常与月工资挂钩 。以下是具体说明： 缴纳频率 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）需按月缴纳 ，单位一般在发薪时代扣代缴，次月完成社保公积金账户划转。 缴费主体 单位部分 ：企业按员工工资比例缴纳社保（约30%-35%）和公积金（5%-12%）。 个人部分
五险一金是每个月都要交的。 五险一金，作为中国大陆地区对用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。 养老保险 ：通常由用人单位和劳动者共同缴纳，每月从工资中扣除一定比例，用于劳动者退休后的养老金发放。 医疗保险 ：同样由用人单位和劳动者共同缴纳
五险一金个人缴费比例因险种和地区政策而异，核心数据为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%-1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金比例5%-12%（与单位协商）。 具体比例可能因工资基数、地方政策或单位规定微调，需以实际参保情况为准。 养老保险 ：个人承担工资的8%，单位缴纳16%-20%，是五险中个人缴费比例最高的部分，长期积累直接影响退休金水平。
五险单位和个人缴费比例因地区和险种而异，但普遍遵循以下规则：养老保险单位缴20%、个人8%，医疗保险单位8%-10%、个人2%，失业保险单位0.5%-2%、个人0.2%-1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担（比例0.5%-2%和0.5%-1%），个人无需缴纳。 养老保险 是五险中占比最大的部分，单位缴纳比例通常为16%-20%，个人固定缴纳8%。单位部分纳入统筹基金
个体工商户可以为自己缴纳五险一金 ，但具体政策和操作方式因地区而异，需根据当地社保和公积金管理部门的规定办理。 1. 五险一金的具体内容 五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 及住房公积金 。其中，养老保险为退休后的生活提供资金支持，医疗保险用于支付医疗费用，失业保险为失业人员提供经济补偿，工伤保险保障因工受伤或患职业病的人员，生育保险为生育职工提供经济和医疗支持
五险一金通常由单位在每月发薪日后的5-25日内代扣代缴，具体时间因地区和政策略有差异。 关键点包括：企业需在发薪后完成申报 、社保局/公积金中心设定统一扣款周期 、逾期可能产生滞纳金 。 企业代缴时间规律 用人单位一般在发放工资后5个工作日内完成社保公积金代缴，例如10号发薪的单位通常15号前完成缴纳，部分地区允许延长至25号。 官方扣款时间窗口 社保
单位交 五险一金中的「一金」（住房公积金）由单位统一缴纳，个人无需自行缴纳。具体说明如下： 住房公积金缴纳主体 根据《住房公积金管理条例》，住房公积金由单位和个人共同缴纳，但单位承担全部费用，个人仅需承担单位代扣部分（通常为50%）。单位会统一办理开户手续，无需个人单独操作。 五险中单位与个人承担比例 单位缴纳 ：养老保险（20%）、医疗保险（10.5%）、失业保险（0.5%）
五险一金交了一个月钱一般不能随意取出 ，但存在特殊情况可提取 ：如医疗保险报销、公积金购房/租房提取、失业保险申领等。正常缴费属于社会保障储备，未满足条件无法退还个人账户资金。 分点说明： 养老保险 个人账户资金需达到退休年龄或完全丧失劳动能力等法定条件方可提取，缴费一个月无法取出。 医疗保险 账户余额通常仅用于医疗消费，但符合条件（如异地转移、参保人死亡）可申请清算。
有 根据相关法律法规和搜索结果，关于缴纳五险一金与社保卡的关系，可以总结如下： 一、社保卡与五险一金的关系 社保卡是五险一金的载体 缴纳五险一金后，单位会为职工办理社保卡（即医疗保险卡），该卡整合了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权益。社保卡由单位到社保局办理，个人可持身份证件领取。 公积金账户与社保卡分离 公积金由单位单独管理，需办理公积金联名卡
单位缴纳五险一金后未拿到社保卡，主要原因是制卡周期较长、信息采集未完成或制卡失败 。社保卡由省级部门统一制作，通常需3-5个月，若超过半年未收到，需主动核查处理。以下是具体原因和解决方案： 制卡流程耗时 社保卡需经信息采集、银行开户、制卡等多环节，正常周期为3-5个月。新参保人员可能在30个工作日内领卡，但批量制卡可能延长至30-40个工作日。若刚参保不久，建议耐心等待。
交五险一金需要银行卡吗？ 是的，通常情况下交五险一金需要银行卡。下面分点详细解释： 五险一金的缴纳方式 ： 五险一金通常由用人单位代扣代缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人部分由单位从员工工资中扣除，单位部分由单位直接缴纳。 银行卡的作用 ： 代扣税款 ：单位通过银行卡代扣员工个人应缴纳的五险一金费用。 资金划转
根据权威信息，领取五险社保卡的方式分为单位代领和个人办理两种情况，具体如下： 一、单位代领（主流方式） 领取流程 由用人单位经办人凭劳动保障证副本、单位介绍信及《单位领卡通知单》到社保机构办理，通常在参保后3个月内完成。 领卡后可直接交给员工，无需员工额外办理。 特殊情况处理 若原单位已提交材料，社保卡由原单位领取；若更换单位，则由新单位负责申领。 二、个人办理（灵活就业人员） 办理方式
公司为员工缴纳五险后，员工可以通过以下几种方式领取社保卡： 1. 通过公司领取 操作步骤 ：公司负责社保事务的经办人会统一为员工办理社保卡，并在卡片制作完成后发放给员工。 优点 ：方便快捷，由公司统一处理，避免员工自行办理的繁琐流程。 2. 到社保局领取 适用情况 ：如果公司未统一发放，员工可以自行前往当地社保局领取。 所需材料 ：身份证、社保缴纳证明等。 办理流程 ：在社保局窗口提交材料
六险一金中的社保是法定强制缴纳的，个人或单位不可选择性不交 。但存在特殊豁免情况 ，如：灵活就业人员可自愿参保、部分小微企业享阶段性减免政策等。以下是关键点解析： 法律强制性 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金（一金）中，社保五险为《社会保险法》明文规定的强制缴纳项目，用人单位和员工均无权单方面放弃。 例外情形 灵活就业人员
公司缴纳的五险一金中， 社保卡和公积金联名卡是分开办理的 ，具体如下： 社保卡（五险合一） 覆盖险种 ：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（个人无需缴纳后两种）。 办理方式 ：由单位代缴后，由社保局或合作银行发放，或个人凭材料到社保中心领取。 功能 ：记录缴费信息、就医结算、失业登记、养老金申领等。 公积金联名卡（一金） 覆盖内容 ：住房公积金，由单位和个人共同缴纳。
五险一金的钱主要打到社保卡和公积金联名卡 ，其中社保卡用于接收养老保险、医疗保险等社保资金，公积金联名卡则专门管理住房公积金。关键亮点 ：社保卡已实现“五险合一”，医保个人账户资金可直接用于就医购药；公积金账户资金需通过联名卡提取或**使用。 社保卡 ：五险资金中，养老保险个人账户、医疗保险个人账户（含个人缴费和部分企业缴费）直接划入社保卡；工伤保险、失业保险
缴纳五险一金可直接使用社保卡或普通储蓄卡， 其中社保卡兼具金融与社保功能 ，而普通银行卡需选择与当地社保部门合作的银行（如工商银行、建设银行等）。公积金则需绑定公积金联名卡或指定银行的借记卡，部分地区支持信用卡但可能产生手续费。关键选择因素包括银行网点覆盖、手续费政策及绑定便利性 。 社保卡优先 社保卡已整合金融功能，支持五险缴费与待遇领取，全国通用且免年费
