​​离职后五险一金不会白交！​​ 已缴纳的社保和公积金权益始终属于个人，缴费年限可累计计算，账户余额可转移或提取。但需注意断缴可能影响养老、医疗等福利的连续性，尤其是购房、落户等资格要求。

1. ​​养老保险​​
   缴费年限累计计算，退休前缴满15年即可领取养老金。断缴虽可补续，但可能降低退休待遇。个人账户余额永久有效，转移或续缴后不影响权益。

2. ​​医疗保险​​
   断缴次月起无法报销，续缴后需等待期（通常3个月）。个人账户余额可继续使用，但连续缴费年限清零可能影响报销额度。退休前需缴满规定年限（如男25年/女20年）才能终身享受医保。

3. ​​失业保险​​
   非自愿离职且缴费满1年可申领失业金，最长24个月。主动辞职或断缴则无法领取，缴费年限暂停累计。

4. ​​工伤保险与生育保险​​
   离职即失效，无个人账户。生育保险需连续缴费满一定期限（如12个月）才能享受津贴，断缴后需重新计算。

5. ​​住房公积金​​
   账户余额永久归属个人，离职后可封存或提取（如购房、租房）。断缴影响**资格，需连续缴费6-12个月才能申请公积金**。

​​总结​​：五险一金离职后权益保留，但断缴可能短期影响福利。建议及时转移或续缴，尤其需关注医保、养老等长期福利的连续性。灵活就业者可选择自行缴纳养老和医疗，确保社保不断档。