五险一金无法缴纳的原因可能涉及单位责任、个人原因或政策限制。以下为常见原因及解决方法：

1. 单位原因

• 未按规定缴纳：单位未按时为员工缴纳五险一金，可能因经营困难或对政策不了解。
  解决方法：员工可与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 缴费基数不符：单位可能未按实际工资缴纳，导致缴费基数不符规定。
  解决方法：员工可要求单位调整缴费基数，确保权益不受损。

2. 个人原因

• 离职或待业：离职后未及时找到新工作，或因个人原因暂停工作，可能导致五险一金断缴。
  解决方法：可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，特别是养老保险和医疗保险，以保持连续性。
• 跨地区工作：工作地点变动后未及时办理社保转移手续，可能导致缴费中断。
  解决方法：离职前需到社保局办理转出手续，新单位所在地办理转入手续。

3. 政策限制

• 试用期未缴纳：试用期未满30天，单位未办理五险一金手续，或试用期结束后未续缴。
  解决方法：试用期员工可要求单位补缴，并确保转正后及时缴纳。
• 缴费基数限制：职工个人缴费基数最低为全口径平均工资的60%，最高为300%。若工资低于最低基数，则无法缴纳。
  解决方法：可与企业协商调整工资或基数，或咨询当地社保部门。

总结

五险一金无法缴纳的原因多样，涉及单位责任、个人行为及政策规定。员工需积极与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益；离职或跨地区工作时，务必及时办理社保转移手续，避免断缴影响未来权益。