​​只买五险不买一金能去吗？​​ ​​可以，但需权衡利弊​​。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法律强制缴纳的，而一金（住房公积金）虽非强制但受《住房公积金管理条例》约束，企业未缴纳可能面临补缴要求。​​关键点​​：五险保障基础权益，一金影响住房福利；企业不缴公积金虽不违法但员工可投诉追缴。

分点论述：

1. ​​法律差异​​：五险为法定义务，企业必须缴纳；公积金虽规定强制但执行灵活，部分地区允许协商。员工若遇企业拒缴公积金，可向当地公积金管理中心实名举报。
2. ​​权益影响​​：五险覆盖养老、医疗等刚性需求；公积金缺失则失去低息**、租房提取等优惠，短期现金收入可能增加。
3. ​​企业成本​​：缴纳五险增加用工成本，不缴公积金可降低支出，但可能影响员工满意度。

​​总结​​：选择只缴五险需综合评估住房需求与现金收入。建议入职前与企业明确公积金条款，必要时通过法律途径维护权益。