​​招聘中“五险一金各交一半”的说法是否合法？​​ ​​根据国家规定，五险一金缴费比例由用人单位与劳动者依法分担，但“各交一半”通常不符合法定比例，可能涉及企业逃避社保责任的行为​​。以下是具体分析：

1. ​​法定缴费比例​​
   养老保险：单位16%、个人8%；医疗保险：单位6%-10%、个人2%；失业保险：单位0.5%-1%、个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额承担（比例0.5%-2%不等）。住房公积金单位与个人比例一般为5%-12%，但需双方协商一致。​​“各交一半”明显超出个人法定承担范围​​，尤其是工伤保险和生育保险个人无需缴费。

2. ​​法律风险与后果​​
   企业若强制要求员工承担一半费用，属于未足额缴纳社保的违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，企业可能面临补缴、罚款甚至行政处罚。员工权益会受损，例如养老金计算基数降低、医疗报销比例受限等。

3. ​​例外情况与注意事项​​
   极少数地区或行业允许灵活协商缴费比例，但需符合地方政策且不损害员工权益。若遇到此类招聘条款，建议要求企业提供书面说明，并咨询当地社保部门确认合法性。

​​总结​​：求职者需警惕“五险一金各交一半”的招聘陷阱，优先选择合规缴纳社保的企业。若权益受损，保留证据并依法**。