五险一金并非由个人全部承担，而是由 单位和职工共同缴纳。其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例分担，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金则由双方等额缴存。
灵活就业人员需自行承担养老和医疗的全部费用（约20%-30%），但可自愿选择缴存公积金。建议通过社保官网或工资条核对缴费明细，确保权益不受损。
关于五险一金中“一金”（住房公积金）个人缴纳的划算性，结论如下： 结论 ：个人缴纳住房公积金不划算，建议通过单位代缴。 具体分析 ： 个人无法独立缴纳住房公积金 根据《社会保险法》规定，住房公积金需由用人单位与职工共同缴纳，个人无权单独承担。灵活就业人员只能以个人身份参加基本养老保险和医疗保险，无法缴纳公积金。 单位代缴的福利更优 缴费比例更低 ：单位代缴时
交了社保并不意味着就有公积金。 社保和公积金是两种不同的社会保障制度。 定义和范围不同 ： 社保 ，即社会保险，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法律规定的劳动者的基本保障。 公积金 ，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或交纳房租。 缴纳主体和比例不同 ： 社保 由单位和个人共同缴纳
只买五险不买一金能去吗？ 可以，但需权衡利弊 。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法律强制缴纳的，而一金（住房公积金）虽非强制但受《住房公积金管理条例》约束，企业未缴纳可能面临补缴要求。关键点 ：五险保障基础权益，一金影响住房福利；企业不缴公积金虽不违法但员工可投诉追缴。 分点论述： 法律差异 ：五险为法定义务，企业必须缴纳；公积金虽规定强制但执行灵活
根据权威信息综合分析，交了五险不买一金存在一定损失，但需结合个人需求权衡。具体结论如下： 五险的法定性与保障作用 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定强制缴纳的社会保险，旨在保障员工在养老、疾病、失业、工伤及生育等情况下的基本权益。若未缴纳，可能面临法律风险（如仲裁赔偿双倍工资）。 一金的自愿性与实际价值 一金（住房公积金）为自愿缴纳的住房储蓄基金，用于购房、租房或提取现金
五险一金不仅是法律强制的保障，更是抵御人生风险、规划未来的关键工具。 它涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房六大领域，通过社会共济与长期积累，为劳动者提供从在职到退休的全周期保护。企业拒缴属违法，而个人放弃缴纳则意味着主动放弃多重福利与安全网。 养老无忧的基石 养老保险确保退休后按月领取养老金，缴费年限越长、基数越高，未来待遇越优厚。即使未满15年，个人账户余额可继承
有五险一金并不代表一定有编制，二者属于不同概念。具体分析如下： 五险一金的性质 五险一金是国家规定的强制性社会保险和住房公积金，所有用人单位（包括企业、事业单位、机关等）均需为员工缴纳，无论其是否具有编制。 编制的定义 编制通常指行政编制、事业编制或国有企业员工身份，需通过考试、考核或聘用合同获得，属于国家财政拨款保障的正式员工。 两者关系 有编制→有五险一金 ：编制人员必然享有五险一金。
五险一金是用人单位为员工提供的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，“一金”即住房公积金，主要用于住房**、房屋装修或租房支出。那么，五险一金不买“一金”可以吗？答案是可以，但需要考虑以下影响： 1. 对购房能力的影响 住房公积金是职工购房的重要支持工具。如果选择不缴纳住房公积金，可能会增加购房时的资金压力。例如，无法享受公积金**的低利率
五险一金中由单位全额承担、个人无需缴纳的项目包括：工伤保险、生育保险以及住房公积金的企业缴纳部分 。其中，工伤保险和生育保险费用完全由单位支付，而住房公积金的单位缴费比例通常与个人缴费比例相同（如5%-12%），但个人只需承担自身部分。 工伤保险 全部费用由用人单位按行业风险等级缴纳（0.2%-1.9%），职工个人不缴费。主要用于覆盖工伤认定后的医疗费、伤残补助等权益。 生育保险
招聘中“五险一金各交一半”的说法是否合法？ 根据国家规定，五险一金缴费比例由用人单位与劳动者依法分担，但“各交一半”通常不符合法定比例，可能涉及企业逃避社保责任的行为 。以下是具体分析： 法定缴费比例 养老保险：单位16%、个人8%；医疗保险：单位6%-10%、个人2%；失业保险：单位0.5%-1%、个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额承担（比例0
不是 五险一金并非由公司和个人各交一半，而是根据不同险种分摊，具体比例因地区而异。以下是详细说明： 一、五险一金缴费结构 共同承担的险种 养老保险 ：个人8%，公司16% 医疗保险 ：个人2%，公司6%-8% 失业保险 ：个人0.5%，公司1%-2% 住房公积金 ：个人5%-12%，公司同比例 公司全额承担的险种 工伤保险 ：0.2%-1.9%（行业差异大，个人无需缴费） 生育保险
五险一金中，部分项目可以提取 ，但需满足特定条件。以下为详细说明： 1. 养老保险 提取条件 ：退休后死亡，个人账户余额可由法定继承人或指定受益人一次性领取； 退休前死亡，个人账户余额可由法定继承人或指定受益人一次性领取； 出国定居后，个人账户余额可一次性结算领取。 限制 ：未满足上述条件时，个人账户养老金只能用于职工养老，不得提前支取。 2. 医疗保险 提取条件
五险一金最终能领取的金额因人而异，主要取决于缴费基数、年限、地区政策及退休年龄等因素。以月薪4000元为例，缴纳40年后退休，每月养老金约3920元，公积金账户可提取约46万元，医保个人账户累计约4万元（未使用情况下）。以下是关键点解析： 养老金计算 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金公式为： ( 全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资 )
五险一金退休返还的核心规则是：养老保险按月领取养老金，医保个人账户余额可继承或返还，公积金可一次性提取，失业/工伤/生育保险不返还但可享对应待遇。 养老保险 ：需累计缴费满15年，退休后按月领取养老金，计算公式为： 基础养老金 =（全省上年度职工月均工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷2 × 缴费年限 ×1% 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷
离职最后一个月仍需缴纳五险一金，具体依据如下： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合需在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。即使员工离职，最后一个月的社保也需正常缴纳。 缴费时间与工资计算 缴费时间：以离职当月为基准，通常由用人单位代扣代缴上个月工资对应的社保费用。 工资扣除：社保费用从离职当月工资中扣除
异地缴纳五险一金不会白交，缴费年限可累计计算。具体说明如下： 养老保险累计计算 根据《社会保险法》规定，跨统筹地区就业时，基本养老保险关系可转移，缴费年限累计计算。即使在不同城市中断缴费，个人账户储存额也会累计，达到15年可领取养老金。 医疗保险转移接续 医疗保险同样支持跨省转移，转移后缴费年限合并计算，可享受连续参保待遇。未达到退休年龄前不得终止关系。 公积金转移限制与用途
五险一金无法缴纳的原因可能涉及单位责任、个人原因或政策限制。以下为常见原因及解决方法： 1. 单位原因 未按规定缴纳 ：单位未按时为员工缴纳五险一金，可能因经营困难或对政策不了解。解决方法 ：员工可与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 缴费基数不符 ：单位可能未按实际工资缴纳，导致缴费基数不符规定。解决方法 ：员工可要求单位调整缴费基数，确保权益不受损。 2. 个人原因
五险一金不是自愿缴纳的，而是法律强制要求的职工权益保障制度 。用人单位必须为员工足额缴纳 ，即使员工签署“自愿放弃协议”也属无效，企业可能面临补缴、罚款甚至法律处罚。 法律强制性 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）是企业的法定义务，员工无权单方面放弃。试用期、未签劳动合同等情形均不豁免企业责任。 不缴纳的后果
五险一金换工作不会白交 ，之前的缴费会进入个人账户且年限累计计算，关键需做好转移接续。养老保险、医疗保险、失业保险和公积金可跨地区转移 ，缴费年限和余额均保留；工伤保险和生育保险无需转移，断缴无影响。以下是具体分析： 养老保险 ：个人账户余额和缴费年限永久累计，退休时需满15年即可领取养老金。跨省就业可暂不转移，临近退休时归集到待遇领取地更划算。 医疗保险
月薪5000扣完五险到手多少？ 月薪5000元扣除五险后的实际到手金额，会因五险的缴费比例和基数而有所不同。通常，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费比例一般由个人和单位共同承担。 五险缴费比例 养老保险 ：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。 医疗保险 ：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。 失业保险 ：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
工资15000元缴纳五险一金的具体金额因地区政策差异较大，以下是综合分析： 一、个人缴费范围 养老保险 ：个人缴纳比例通常为8%-12%，具体以当地政策为准。 医疗保险 ：个人缴纳比例多为2%-3%，部分城市可能更高。 失业保险 ：个人缴纳比例一般为0.2%-1%，多数地区按0.2%计算。 工伤保险与生育保险 ：由单位全额缴纳，个人无需承担。 住房公积金
