​​工资6000元扣除五险一金后，剩余金额通常在4600元至5070元之间，具体取决于公积金缴纳比例（5%-12%）和地区政策差异。​​ ​​关键影响因素包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%-1%）及公积金（5%-12%）的个人缴费比例。​​

1. ​​五险一金构成与比例​​
   五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人缴费部分中，养老保险固定为8%，医疗保险约2%，失业保险0.5%-1%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。公积金比例弹性较大，通常为5%-12%，由单位或个人选择。例如：

   • 若公积金按5%缴纳，总扣除约960元（养老保险480元+医疗保险120元+失业保险30元+公积金300元），剩余5040元。
   • 若公积金按12%缴纳，总扣除约1380元（含公积金720元），剩余4620元。

2. ​​地区与单位差异​​
   实际扣除金额可能因地方政策或单位规定调整。例如，部分地区医疗保险可能附加大病统筹（如每月3元），或失业保险比例略高（1%）。建议通过工资条或人力资源部门确认具体比例。

3. ​​2025年政策动态​​
   最新调整显示，部分城市公积金上限提高至12%，医疗保险与生育保险合并缴费，但个人部分仍以2%为主。养老保险和失业保险比例保持稳定。

​​提示：​​ 若剩余工资显著低于预期，建议核对缴费比例是否合规，或咨询当地社保部门。五险一金虽减少到手收入，但长期保障价值远高于短期差额。