2505元

3000元工资扣除五险一金后的剩余金额需根据当地具体缴纳比例计算，以下是综合分析：

一、五险一金扣除比例参考

1. 养老保险

   • 个人缴纳比例：8%

   • 单位缴纳比例：20%

2. 医疗保险

   • 个人缴纳比例：2%

   • 单位缴纳比例：8%

3. 失业保险

   • 个人缴纳比例：1%

   • 单位缴纳比例：2%

4. 工伤保险与生育保险

   • 个人不缴纳，单位全额承担

5. 住房公积金

   • 缴纳比例：单位和个人各5%-12%（具体由单位自主确定）

二、示例计算（以某地标准为例）

若按 住房公积金8%（单位和个人各4%） 、社保比例（养老8%、医疗2%、失业1%）计算：

• 个人社保总缴纳额 ：3000 × （8% + 2% + 1%） = 330元

• 实际到手金额 ：3000 - 330 = 2670元

三、地区差异说明

• 公积金比例 ：不同城市差异较大，如重庆单位和个人各4%，苏州为5%，最低缴纳基数下限3282元。

• 社保基数 ：3000元若低于当地社保缴费基数下限（如3282元），可能按下限计算。

四、注意事项

1. 以上计算未包含个人所得税，3000元通常无需缴纳个税。

2. 实际到手金额可能因单位是否代扣代缴其他费用（如餐饮补贴、交通补贴等）而略有差异。

建议根据当地最新政策，结合单位具体缴费比例计算准确金额。