​​简历不要彩印的核心原因在于：专业场合更注重内容而非形式，彩印可能分散注意力、增加成本且显得不够严肃。​​ 以下是具体分析：

1. ​​影响阅读体验​​：彩色打印可能导致文字与背景色冲突，关键信息被色彩遮挡，招聘官需要额外精力分辨内容，降低阅读效率。黑白简历则能确保信息清晰呈现，便于快速抓取重点。

2. ​​违背行业惯例​​：除创意类岗位（如设计、营销）外，金融、法律等专业领域更倾向传统黑白简历。彩印可能被视为“花哨”或缺乏专业性，与职业化形象不符。

3. ​​成本与实用性失衡​​：彩印价格通常是黑白的3-5倍，但实际效果未必提升竞争力。HR筛选简历时更关注经历匹配度，而非打印形式，投资彩印性价比低。

4. ​​潜在负面印象​​：过度依赖色彩可能让招聘官怀疑求职者“重形式轻内容”，尤其当简历内容单薄时，彩印反而凸显空洞，削弱可信度。

5. ​​技术风险​​：彩印效果受打印机质量影响大，可能出现色差、晕染等问题，导致简历显得廉价或不整洁，而激光黑白打印能稳定保证页面干净。

​​总结​​：简历的核心是高效传递职业价值，黑白打印能以最低成本实现这一目标。若需突出个性，建议通过内容结构、数据成果或针对性设计（如分栏排版）来体现，而非依赖彩印。