纸质简历是否需要彩印需根据岗位类型和招聘企业偏好决定，核心在于内容质量而非印刷形式。以下是具体建议：

1. 专业性岗位（如技术、金融等）

   优先选择黑白激光打印，搭配专业模板，展现稳重和专业感。这类企业更注重简历内容的逻辑性和规范性。

2. 创意/销售类岗位

   可适当使用彩色打印，通过独特设计（如彩色封面、创意排版）在众多简历中脱颖而出。但需保持整体简洁，避免过于花哨。

3. 照片与设计元素

   若简历包含照片或装饰性元素，建议彩印以确保细节清晰。但需注意，过度设计可能分散招聘者对核心信息的关注。

4. 内容为王

   无论是否彩印，简历内容始终是关键。确保信息完整、重点突出（如学历、项目经验、技能等），这才是HR筛选的核心依据。

5. 成本与效果平衡

   彩色打印成本较高，若企业对简历形式要求不高，黑白版即可满足需求。建议根据应聘企业类型和岗位性质灵活选择。

总结 ：纸质简历无需强制彩印，但可通过合理设计提升视觉吸引力。重点关注内容质量，结合岗位特性选择印刷方式，避免因形式影响专业判断。