​​纸质简历可以不放照片，但需根据行业和岗位特性灵活调整。​​ 关键点在于：​​非形象相关岗位无强制要求​​，技术类、后台类职位更看重能力而非外貌；​​特殊岗位（如前台、销售）建议附专业证件照​​以提升第一印象；​​若照片质量差或与本人差距大，不如不放​​，避免适得其反。

分点论述：

1. ​​行业差异决定必要性​​
   技术岗、研发类简历通常以内容为核心，照片非硬性要求；而服务行业、公关等对外表有要求的岗位，专业照片能辅助HR快速建立形象认知。电子简历可单独处理照片，纸质简历若打印不便可直接省略。

2. ​​照片质量的关键性​​
   若选择附照片，需确保​​正面免冠、着装正式、背景简洁​​。生活照、过度修图或模糊照片可能降低可信度，尤其纸质简历的打印效果需提前测试，避免色差或裁剪问题。

3. ​​隐私与成本权衡​​
   不放照片可避免个人信息泄露风险，同时节省冲印或专业拍摄成本。但需注意部分企业可能默认“无照片=准备不充分”，建议提前研究目标公司招聘习惯。

纸质简历是否用照片无统一答案，​​核心原则是“利大于弊”​​。优先突出工作经历与技能，若岗位无明确要求，整洁的内容排版比照片更重要。面试时得体的仪表同样能弥补简历无照片的缺憾。