‌面试纸质版简历通常不需要彩印，黑白打印即可满足大多数求职场景。但若应聘设计、艺术等强调视觉表现的岗位，或企业明确要求彩色简历，则建议彩印以突显专业性。‌

1. ‌常规岗位无硬性要求‌，内容质量比颜色更重要；
2. ‌创意类岗位可彩印‌，通过色彩展示审美能力；
3. ‌成本与环保需权衡‌，彩色打印费用较高且可能不环保。

分点论述

‌1. 普通岗位：黑白打印足够‌
HR更关注简历内容的结构、经历与岗位匹配度，黑白打印清晰易读即可。过度花哨的配色可能分散注意力，反而不利于信息传递。

‌2. 设计/艺术类岗位：彩印更具优势‌
如应聘平面设计、UI设计等，彩印能体现色彩运用能力，建议使用高品质纸张和简洁配色方案，避免杂乱。

‌3. 企业特殊要求需遵循‌
部分外企或高端岗位可能要求彩印简历，务必提前查看招聘说明或向HR确认。

‌4. 成本与实用性考量‌
彩印单份成本是黑白的3-5倍，若需大量投递，建议优先黑白；若面试关键公司，可少量彩印备用。

总结

简历的核心是内容，颜色仅为辅助。根据岗位特性、企业要求及预算灵活选择，确保简历简洁专业即可。