‌纸质版简历模板是求职者线下应聘时展示个人能力的专业工具，其核心优势在于‌直观可触的阅读体验‌、‌标准化格式降低筛选成本‌以及‌适用于传统招聘场景**。以下是关键要点解析：

1. ‌基础结构要求‌

   • 必含模块：个人信息（姓名/电话/邮箱）、教育背景、工作经历（倒序排列）、技能证书。
   • 可选模块：自我评价（避免空泛）、项目成果（量化数据）、获奖经历（突出含金量）。

2. ‌排版设计原则‌

   • ‌单页为佳‌：80%HR更倾向一页纸简历，重点信息优先上半页。
   • ‌字体统一‌：推荐宋体/黑体，字号10-12pt，行距1.2-1.5倍确保易读性。
   • ‌留白控制‌：页边距≥1.5cm，避免视觉拥挤。

3. ‌内容优化技巧‌

   • 使用‌动词开头‌描述经历（如“主导XX项目，提升30%效率”）。
   • 避免彩色打印，黑白激光打印更显专业；推荐120g以上哑光纸张防止透墨。

‌提示‌：定期更新纸质简历内容，面试时携带3-5份备用，搭配电子版增强竞争力。