根据权威信息源综合分析，面试时携带纸质简历是 建议的 ，但需结合实际情况灵活调整。以下是具体建议：

1. 纸质简历的必要性

   • 直观展示优势 ：纸质简历便于面试官快速浏览关键信息，尤其在面试官时间有限或需频繁参考时。

   • 体现专业态度 ：亲手递交简历能传递对面试的重视，减少因电子简历未及时查看带来的负面印象。

   • 补充电子简历不足 ：部分企业可能未提前打印电子简历，纸质版可确保信息完整传递。

2. 电子简历与纸质简历的结合使用

   • 若企业明确要求提交电子简历，可同时携带纸质版作为备份，避免因格式问题影响评估。

   • 电子简历适合在线投递，纸质简历用于面对面交流，两者形成互补。

3. 特殊情况处理

   • 若企业流程已完全电子化，或面试环境允许使用电子设备，可仅携带电子简历。

   • 名企或管理岗面试中，纸质简历可能更受青睐，建议提前准备。

总结 ：纸质简历能提升面试专业性，但非绝对必要。建议根据企业要求、面试形式及个人习惯灵活选择，确保信息传递有效。