​​纸质简历一般建议控制在1-2页，核心原则是“简洁有力、突出匹配度”​​。应届生或经验较少者优先一页，资深从业者可视情况扩展至两页，学术或技术领域特殊岗位可适当放宽。​​关键亮点​​：页数并非硬性标准，​​内容与岗位的关联性​​和​​信息密度​​才是HR关注的重点，避免堆砌无关内容或过度压缩排版。

分点展开：

1. ​​应届生/转行者​​：一页足够，聚焦教育背景、核心技能与实习/项目经历，删除无关兼职或课程细节。用数据量化成果，如“通过XX活动提升30%用户参与度”。
2. ​​2-5年经验者​​：一页为主，若跨行业或多段经历可两页。按“岗位需求”筛选内容，例如应聘市场岗则弱化与技术无关的经历，用加粗/项目符号突出关键成就。
3. ​​资深人士/高管​​：两页为佳，首页概述职业亮点（如“10年XX领域管理经验，团队规模50+人”），次页展开重点项目与行业资源。避免罗列所有职位，合并同类项。
4. ​​学术/技术岗位​​：可超两页，但需分模块清晰（如论文、专利、项目），附简版目录。非学术求职仍建议压缩至两页，证书类仅列最高级或与岗位直接相关的。

总结提示：简历是“价值提案”而非生平记录，每句话都应回答“为何选我”。投递前删除重复信息，用PDF格式保证排版统一，文件名注明“姓名+岗位+工作年限”（如“张三_产品经理_5年.pdf”）。