​​纸质版简历仍是求职中的重要工具，尤其适用于线下招聘会、面试场合及注重专业形象的行业。其核心优势在于​​触达直接、信息集中、展现个人细节​​，但需注意格式规范、内容精简与针对性设计。​​

在招聘会或面试中，纸质简历能快速建立第一印象。与电子版不同，它通过纸张质感、排版设计传递个人风格，例如创意行业可通过特殊用纸或装订方式突出差异化。但需避免过度设计，保持专业性和易读性是关键。

内容上需严格筛选，一页为佳。重点突出与岗位匹配的经历和技能，避免冗长描述。使用分点、加粗关键词提升可读性，同时确保联系方式清晰无误。打印前务必校对，错别字或格式错误会降低可信度。

行业适配性差异明显。传统行业（如法律、金融）更重视纸质简历的规范性，而科技公司可能优先处理电子版。若招聘方未明确要求，建议同时准备两种版本，灵活应对不同场景。

​​纸质简历在特定场景中不可替代，但需平衡专业性与个性化，内容精准且适配目标行业，才能最大化求职效果。​​