​​纸质简历照片建议直接打印而非粘贴，关键优势在于效果统一、不易脱落且更符合现代求职场景。​​ 传统贴照片方式虽显手工诚意，但易出现翘边、污损等问题；而电子排版后直接打印能确保清晰度与整体美观性，尤其适合批量投递。以下是具体分析：

1. ​​打印照片的实用性​​
   电子版插入照片后整体打印是当前主流做法，避免胶水痕迹或照片移位风险。彩色激光打印能还原真实肤色与细节，若采用300dpi以上分辨率可媲美冲印效果。注意选择哑光纸张减少反光，确保照片与简历文字风格统一。

2. ​​贴照片的适用场景​​
   仅当招聘方明确要求粘贴（如部分事业单位）或需突出手工制作感时采用。需使用专业相纸冲印，并用双面胶固定四角以防脱落。注意背景色与简历底色协调，避免生活照或大头贴等非正式照片。

3. ​​核心注意事项​​

   • 无论打印或粘贴，照片须为近期正装证件照，尺寸控制在1-2寸；
   • 电子版建议保存JPG/PNG格式，像素不低于600×800；
   • 避免过度修图导致面试时形象落差，保持表情自然、背景简洁。

优先选择打印方式提升简历专业度，特殊要求再考虑粘贴。最终目标是通过照片传递求职者的严谨态度，而非纠结形式本身。