马斯洛五因素人格模型（OCEAN模型）是心理学领域公认的普适性人格评估框架，涵盖开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五大维度，能系统解释个体差异与行为倾向。
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开放性（O）
高开放性者富有想象力和好奇心，偏好艺术与抽象思维；低分者更务实、遵循传统。例如，设计师通常在此维度得分较高，而会计可能偏低。 -
尽责性（C）
反映自律与目标导向性。高分者有条理、可靠，适合管理岗位；低分者灵活但可能拖延，常见于创意行业。 -
外向性（E）
衡量社交能量。外向者热情健谈，擅长销售或公关；内向者专注内省，更适合研究或技术工作。 -
宜人性（A）
评估合作与共情能力。高分者友善包容，适合教育或医护；低分者理性果断，常见于法律或竞技领域。 -
神经质（N）
情绪稳定性指标。高分者敏感易焦虑，需注重心理健康；低分者冷静抗压，适应高强度职业。
理解五因素模型有助于优化职业匹配、团队协作及个人成长。通过专业测评工具（如NEO量表），可精准识别特质并制定针对性发展策略。
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