岗位职责与制度的区别主要体现在以下方面：

1. 定义

• 岗位职责：明确描述某一具体岗位所需完成的工作内容及其应承担的责任范围。它是针对特定岗位设计的，具有灵活性和针对性。
• 制度：是社会或组织为规范个体或群体行为而设计的规则体系，具有普遍性和约束力，通常较为稳定。

2. 灵活性

• 岗位职责：随着组织战略调整或环境变化，岗位职责可能需要动态调整，以适应新的工作需求。
• 制度：制度作为规范体系，具有相对稳定性，通常不会因环境变化而频繁调整。

3. 适用范围

• 岗位职责：仅适用于特定岗位，其内容与岗位目标密切相关。
• 制度：适用于组织中的所有成员或群体，具有普遍适用性。

4. 目标

• 岗位职责：主要目标是确保岗位任务的完成，提高工作效率和员工绩效。
• 制度：旨在规范组织内部行为，维护整体秩序，保障组织目标的实现。

总结

岗位职责和制度在组织管理中各司其职。岗位职责聚焦于具体岗位的执行，强调灵活性和针对性；而制度则提供整体行为规范，强调稳定性和普遍性。两者相辅相成，共同推动组织高效运作。