岗位职责的法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 一般企业岗位责任书

   属于企业内部管理文件，通常不具备法律效力。其目的是规范员工行为、明确工作内容，违反可能导致纪律处分，但无法通过法律途径**。

2. 与劳动合同的关系

   岗位职责书与劳动合同是不同性质的文件。劳动合同是具有法律约束力的协议，明确双方权利义务，争议可通过法律途径解决；而岗位职责书侧重工作指引，不具备独立法律效力。

3. 特殊岗位的职责要求

   如法院等司法机关的岗位职责，属于职务行为规范，具有明确的法律约束力，违反可能构成失职或违法。

4. 合理性争议处理

   若岗位职责存在明显不合理或强制性条款，员工可主张违反制度而非协议。但需注意，企业内部管理规则（如岗位说明书）在合法范围内仍可能被执行。

总结 ：普通企业岗位责任书无法律效力，仅作为内部管理工具；劳动合同等法定文件才具有法律约束力。若涉及权益纠纷，建议优先通过法律途径解决。