省管企业副职的选拔标准主要依据企业层级、工作经历、学历资质及个人素质综合确定，具体如下：

一、核心选拔标准

1. 企业工作经历

   • 正职 ：需具有同层级副职2年以上工作经历，或下一层级正职+副职累计5年以上经历。

   • 副职 ：需具有下一层级正职3年以上工作经历，或下一层级正职+副职累计5年以上经历。

2. 学历与资质

   • 一般要求 本科及以上学历 ，部分岗位可接受大专学历。

   • 需持有 相关专业高级技术职称或高级技师职业技能资格 （如化工、冶金等专业）。

3. 年龄限制

   • 通常要求 1975年1月1日以后出生 ，且年龄不超过53周岁（部分岗位可能放宽至58周岁）。

4. 政治素质与职业操守

   • 需 忠诚拥护“两个确立” ，遵纪守法，清正廉洁，具备较强组织协调能力。

二、特殊情形处理

• 特别优秀人才 ：经企业党委研究同意，可适当放宽学历、年龄等条件。

三、其他要求

• 需具备 岗位相关专业知识与履职经历 ，且近三年考核结果为称职及以上。

以上标准综合了企业内部管理规范与岗位实际需求，确保选拔出既具备专业能力又符合企业战略的人才。