省管企业副职的薪酬待遇通常由​​基本年薪、绩效年薪和任期激励收入​​三部分构成，整体水平约为企业正职负责人的60%-90%，​​差异化考核​​和​​备案管理​​是核心机制。以2022年河北省河钢集团为例，副职年度薪酬达63.49万元（含绩效年薪48.5万元），而青海、湖南等地明确要求副职薪酬系数平均值不超过正职的0.85倍，体现“​​业绩挂钩、合理差距​​”原则。

1. ​​薪酬结构​​：基本年薪多参照省管企业在岗职工平均工资的2倍核定，副职按正职的0.6-0.9倍确定；绩效年薪和任期激励则严格依据考核结果浮动，例如湖州市规定副职考核得分低于60分将大幅扣减绩效。
2. ​​考核机制​​：采用“定量+定性”双轨制，如湖南要求副职考核指标涵盖政治素质、经营业绩等，薪酬系数差距需≥0.2；纪委书记等特殊岗位则单独适用纪检系统评价标准。
3. ​​区域差异​​：经济发达地区薪酬明显更高，上海省属企业副职平均年薪达85.66万元，而辽宁、内蒙古等地不足50万元，行业特性（如煤炭、基建）也会显著拉高待遇水平。
4. ​​监管要求​​：副职薪酬方案需报国资委备案，严禁兼职取酬或超标准福利，违规者追回收入并问责。河北、青海等地还建立薪酬追索扣回制度，对重大决策失误实施经济追责。

总体而言，省管企业副职薪酬既强调市场化激励，又受国资监管刚性约束。职业经理人试点企业可突破系数限制，但需备案审批。建议关注地方国资委年度披露数据，结合企业规模与行业特性综合评估待遇竞争力。