副主任医师的工资通常由以下几个主要部分构成：

1. 基本工资：这是根据国家规定的标准发放的固定工资，通常与职称和工作年限相关。

2. 绩效工资：这部分工资与医生的工作量和工作质量挂钩，包括门诊量、手术量、治疗效果等指标。

3. 津贴和补贴：包括岗位津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等，用于补偿医生在特殊岗位或工作条件下的额外付出。

4. 奖金：包括年终奖、科研奖励、论文发表奖励等，用于激励医生在科研和临床工作中取得更好的成绩。

5. 其他收入：如兼职收入、讲课费、会诊费等，这部分收入因人而异，通常与医生的个人能力和资源有关。

具体而言：

• 基本工资是医生收入的基础，通常由医院根据国家规定和医院的实际情况来确定。
• 绩效工资是医生收入的重要组成部分，可以占到总收入的一半以上。它鼓励医生提高工作效率和质量，同时也能反映医生的实际贡献。
• 津贴和补贴是医生收入的补充，可以改善医生的工作和生活条件。
• 奖金是医生收入的激励部分，可以激发医生的科研和临床热情。
• 其他收入是医生收入的灵活部分，可以增加医生的收入来源，但也需要符合相关规定。

总结：副主任医师的工资构成是多元化的，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他收入等多个部分。这些部分相互补充，共同构成了副主任医师的总收入。了解这些构成，有助于我们更好地理解医生的收入来源和工作激励机制。