执业医师工作压力主要来源于工作负荷、医患关系、职业发展等多方面因素，具体分析如下：

一、主要压力来源

1. 工作负荷过大

   • 超70%医师每周工作超60小时，长期超负荷导致身心透支，甚至引发猝死事件。

   • 医疗纠纷、患者高期望值等因素加剧工作压力，71.76%的医师认为医疗纠纷是主要压力源。

2. 医患关系紧张

   • 72.71%的医师认为患者期望值过高，69.60%因伤医事件频发感到压力，医患矛盾直接影响职业成就感。

3. 职业发展压力

   • 29.11%的医师因行业竞争激烈感到压力，同时职称评定、继续教育等要求导致心理负担加重。

二、压力对医疗质量的影响

• 职业倦怠表现 ：工作热情降低、耐心不足、专业能力下降，导致医疗服务质量受损。

• 医患关系恶化 ：部分医务人员因压力产生冷漠态度，进一步加剧医患矛盾。

三、应对建议

1. 保障休息权 ：落实年休假制度，制定合理值班和轮换机制，防止过度疲劳。

2. 优化工作环境 ：通过法律支持、心理咨询等方式缓解压力，减少职业倦怠。

3. 改善医患沟通 ：加强医学科普，合理引导患者预期，减少纠纷。