职务年限与退休政策的关系主要体现在以下方面：

一、退休年龄与职务的关联

1. 法定退休年龄

   • 男性 ：统一为60岁，与职务无关。

   • 女性 ：分为55岁（管理岗）和50岁（工人岗），职务决定退休年龄档次。

2. 提前退休的特殊政策

   • 公务员等群体：

     • 工作满30年或距退休年龄不足5年且工作满20年，可申请提前退休。

     • 职务职级晋升：每晋升3个职级可延长1年退休年龄（最多延长3年）。

二、养老金计算中的职务影响

1. 过渡期（2014年前参加工作）

   • 职称直接影响视同缴费指数，提升基础养老金和过渡性养老金。例如，高级职称可增加约3%-7.2%的社平工资。

2. 新办法（2014年后）

   • 工龄成为核心因素，遵循“长缴多得”原则。职务职级影响基础养老金（每增加1年工龄约增加1%社平工资）和个人账户积累。

三、过渡期政策衔接

• 新老办法结合 ：2014年前参加工作的人员（“退休老人”）按原办法计算，2014年后参加工作的人员（“退休新人”）按新办法计算，中间10年实行过渡期。

四、特殊群体政策

• 工勤人员 ：与普通公务员不同，工勤岗位退休年龄和待遇可能更侧重工作年限而非职务。

总结 ：职务年限在退休年龄、养老金计算及过渡期政策中均有一定影响，但具体作用因退休类型（普通公务员/工勤人员）、政策阶段（新老办法）而异。