无固定期限劳动合同的法律风险防范需从合同签订、履行及解除三个环节入手，具体措施如下：

一、合同签订前的风险防范

1. 明确劳动者意愿

   用人单位应主动征询劳动者是否要求签订无固定期限合同，并保留书面同意证据，避免因证据不足引发纠纷。

2. 合理设计合同期限

   • 通过服务期、项目期限等灵活方式延长合同，避免因连续两次签订固定期限合同而触发无固定期限义务。

   • 对不同岗位采用差异化合同期限，例如核心岗位可设置较长期限。

3. 避免关联公司工龄中断

   确保员工在集团子公司或关联公司间流动时工龄连续计算，防止因工龄中断导致不符合无固定期限条件。

二、合同履行中的风险控制

1. 保留续签证据

   在续签合明确标注合同期限及续签条件，避免因口头协议产生争议。

2. 规范试用期管理

   单独约定试用期可能导致连续订立二次固定期限合同，需严格区分试用期与正式工期的起算时间。

三、合同解除时的风险应对

1. 遵守法定解除条件

   仅能依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪/不胜任工作等）或第四十条（经济性裁员等）解除合同，否则可能被认定为违法解除。

2. 经济赔偿与补偿

   违法解除时需支付双倍经济补偿金，且用人单位在裁员时应优先留用符合无固定期限条件的人员。

四、其他风险提示

• 避免“铁饭碗”误区 ：无固定期限合同并非不可解除，仍受法定情形限制。

• 证据意识强化 ：全程保留书面沟通记录，包括合同变更、解除通知等，以应对可能的法律争议。